5月4日，城投集團組織召開青年干部員工座談會，集團黨委書記、董事長陳明東，集團黨委委員、工會主席郭健，集團黨委委員、紀委書記冷嚴冰出席座談，集團青年干部和青年員工代表參加座談。 

（圖為座談交流現場）

會上，來自集團多個部門、單位的八位青年干部代表分別作了交流發言，談認識、談感受、談工作、談打算，對集團下一步發展提出了有益的建議。

（圖為集團黨委書記、董事長陳明東講話）

會議指出，集團重點培養的青年干部在事業“黃金期”走入歧途,不僅是辜負了組織的培養和信任，也是讓人扼腕嘆息的。集團青年干部要引以為戒、時刻警醒，增強拒腐防變定力。嚴格守住做人、為官、處事、用權的底線，不該交的人不交、不該喝的酒不喝，自覺凈化自己的社交圈。要樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把個人的長遠發展和集團的高質量發展結合起來，把個人利益兌現和集團利益保障統一起來，自覺參與到集團改革發展中來，在集團高質量發展進程中實現自我價值。

會議強調，近年來，集團青年干部員工以集團發展為己任，立足崗位，著眼大局，為集團高質量發展作出了積極貢獻。廣大青年干部員工一要信念堅定、對黨忠誠，始終與市委、集團黨委保持高度一致，不折不扣貫徹執行市委、集團黨委的決策部署；二要勤學苦練、增強本領，常懷“空杯心態”，堅持在干中學、學中干；三要勇于擔當、善于作為，打破“慣性思維”的桎梏，以改革創新精神攻堅突破、提質增效；四要堅持原則、敢于斗爭，必須敢于堅持真理，善于獨立思考；五要嚴守規矩、堅守底線，以勤懇的敬業精神和扎實的專業能力贏得群眾口碑和組織信任。希望集團廣大青年干部員工珍惜當下，不負韶華，求真務實，埋頭苦干，把個人的長遠發展和集團的高質量發展結合起來，知重負重、迎難而上，為推進集團高質量發展貢獻力量。

集團將進一步完善青年干部培養機制，逐步建立導師制、“人才領軍計劃”、“雛鷹計劃”等一系列創新機制，進一步強化團委工作，真正建立建強集團的年輕隊伍，培養青年骨干人才。